12 Arquetipos - Ou padroes comportamentais que nos preendem 12 Arquétipos Tradicionais , divididos por motivações básicas. Aqui está a lista resumida, organizada pelo que cada um busca: Grupo 1: Busca de Estabilidade e Estrutura O Criador: Foca na inovação e em tirar ideias do papel. Valoriza a imaginação e a autoexpressão (Ex: Apple, Lego). O Prestativo (ou Cuidador): Foca no serviço e na proteção ao próximo. É generoso e busca acolhimento (Ex: Volvo, Médicos Sem Fronteiras). O Governante: Foca no controle, na ordem e no poder. Busca criar comunidades ou empresas prósperas e organizadas (Ex: Mercedes-Benz, Rolex). Grupo 2: Busca de Pertença e Conexão O Amante: Foca na conexão emocional, na estética e no prazer. Busca criar intimidade e momentos especiais (Ex: Chanel, Magnum). O Bobo da Corte (ou Comediante): Foca no presente e na diversão. Usa o humor para iluminar o mundo e quebrar tensões (Ex: Skol, M&Ms). O Cara Comum (ou Órfão): Foca na igualdade e na pertença. Que...
Postagens
.jpeg)
A lacuna de conexão: o ruído que desgasta a confiança nas equipes É comum sair de uma reunião com a sensação de que, apesar do consenso aparente, não houve entendimento real. Você apresenta uma ideia, recebe uma validação burocrática e percebe que foi apenas ouvido, mas ignorado. Amy Cuddy, ao analisar o trabalho de Nidhi Tewari ( Working Well ), define esse fenômeno como a "Lacuna de Conexão". A tese é clara: a confiança não se perde em grandes conflitos, mas na sucessão de pequenos momentos em que a equipe falha em estar em sintonia. O que é, na prática, a sintonização? O termo attunement (sintonização) refere-se à capacidade de ler o contexto. É perceber quando o tom de voz de um colega contradiz suas palavras ou notar o recuo de alguém em uma discussão. Em vez de avançar para vencer o argumento, o líder sintonizado faz uma pausa. A lacuna de conexão surge justamente quando ignoramos esses sinais em prol da eficiência imediata. O mecanismo da autoproteção Sem conexão ...